东升，原本王老五的主卧，已经被改造成了临时办公室，三四十个经销商就挤在这个不太宽敞的空间里。
经销商这一块，以前都是王老五的大小女儿在管，但王老五的大小女儿文化水平也不高，以前还好，现在玩具厂的效益一天一个样，早就超出了她们的能力所及。
当然，王老五的玩具厂既然已经改名为东升实业有限公司，跟以往相比肯定不一样。最大的不同就是现在的东升已经成为了多个部门，总经办、人力资源部、财务部、行政部、市场部、安保部、生产部
总经办设一个总经理，两个副经理，协调管理公司各部门的所有事务。
人力资源部负责招聘、培训、绩效考核、签订劳动关系。
行政部负责落实总经办交待下来的任务、协调各部门的内部工作、企业管理条例规章制度的起草拟定、企业文化的宣传以及后勤工作。
财务部负责公司资产相关工作的管理，包括预算、核算、投资、监督等等一句话，只要涉及公司财务的工作，都在财务部的权责范围。
市场部负责招商、根据市场调研和市场预测制订和实施企业销售计划，尽可能地将公司的产品推向市场，以最小的成本获取最大的利润。
生产部负责的当然是产品的设计与研发。
安保部负责安保。
除此之外，总经办上面还有一个董事会，董事会只有一人，董事长楚阳。可以说，现在的东升虽然规模不大，但麻雀虽小，五脏俱全，已经算得上一个结构完整的公司。
当然，碍于时间太短，很多部门目前还是个空架子，管理层空缺不说，就连基层的工作人员也凑不齐。
好一点的是生产部、安保部，得益于一干小混混的加入，这两个部门人员还算齐整，一干小混混虽然没什么文化，但只要肯学，胜任这两个工作还是可以的。主要是这三个部门本就不需要太多的文化。
其实，一开始大多数小混混都集中在安保部，根本不肯加入生产部。在他们看来，安保部不就打架斗殴吗？这个他们最擅长了。
而要他们作业在流水线，成为一名普通生产工，每天枯燥乏味的工作，谁愿意？
对此，楚阳笑着说了一句：“你们懒散惯了，不肯加入生产部也正常，但生产部其实也不是你们想加入就能加入的，还得看适不适合，做事情卖不卖力，守不守公司的规章制度，因为生产部是公司里众多部门中堪称肥沃的一个，初始月工资就不低于四百，外加考核奖金，公司效益好的话，还会有额外奖金“
“什么？四百一个月？还有考核奖金？额外奖金？”这话一出，当时一干小混混就傻眼了。
别说奖金，在国企员工月薪不过两百左右还得面临下岗风潮的年代，在农民累死累活都有可能解决不了温饱问题的今天，单单四百一个月的工资，就能让无数人才趋之若鹜。问题是他们只是一群小混混，没文化，不少人甚至大字不识，凭什么啊？
一干小混混其实想得更多。他们当中大多数人都是农民出生，少数出生工人家庭，但家里条件并不好，种田的各种自然灾害，工人下岗的下岗，以至于连解决温饱问题都难。家境好的，谁愿意当小混混，每天打架斗殴，在刀口子下混生活？
出生贫寒，他们见过的太多太多了。他们见过奶奶在菜市场捡菜叶，也见过爷爷晚上偷偷地徘徊各个垃圾桶；他们见过父母为了一份几块钱的临时工作低微地求人，也见过遭遇自然灾害颗粒无收之后父母那恍若天塌下来的神情
出生这样的家庭，真的很难不早熟。他们为何要当混混？是因为混混拉风吗？不！其实是生活所迫。
他们之中，很多只是想为父母分忧，不想看到父母为如何解决他们的温饱问题时愁眉苦脸，不想再听到父母因筹备不出他们高昂的学费而唉声叹气